Nomination et organisation sociale

Si les noms de personne ont fait l’objet de nombreuses études
anthropologiques, les liens entre nomination et organisation sociale ont
souvent été sous-estimés. Les auteurs de cet ouvrage, résultat d’une
élaboration collective procédant par allers-retours entre enquêtes de terrain
et réflexions théoriques, entendent y remédier en proposant des synthèses, des
études de cas et une bibliographie étendue sur la question.
La première partie présente l’histoire, les débats et les propositions autour
de la nomination et des noms propres selon les paradigmes qu’offrent
l’anthropologie, la linguistique et les sciences cognitives. Pourquoi le
développement de la notion d’organisation sociale a-t-il fait l’impasse sur le
rôle de la nomination ? D’où vient l’idée communément répandue en linguistique
que les noms propres n’auraient pas de signification ? La nomination se
réduit-elle à une mise en catégories ?
Huit études ethnographiques complètent cette première partie. De l’Océanie au
Brésil en passant par le continent africain, ces études de cas permettent
d’illustrer le rôle et l’importance de la nomination dans l’organisation de la
collectivité. Des formes sociales difficiles à comprendre dans les schèmes
classiques de l’anthropologie apparaissent ainsi sous un nouveau jour,
affinant notre compréhension des noms propres, de leurs significations et de
leurs valeurs sociales.

Sophie Chave-Dartoen est maître de conférences en ethnologie à l’université
Bordeaux - Segalen.
Cécile Leguy est professeur d’anthropologie linguistique à l’université
Sorbonne Nouvelle - Paris III.
Denis Monnerie est professeur d’ethnologie à l’université de Strasbourg.