Le Dialogue social en France

Jamais les potentialités du dialogue social n’ont été aussi fortes. Jamais la
loi n’avait donné autant d’autonomie aux partenaires sociaux (des lois Larcher
aux ordonnances Macron). Pourtant, au regard de l’opinion, le rôle du dialogue
social reste ambigu et son efficacité toujours mise en doute. Quant aux
partenaires sociaux, ils le considèrent avec défiance : certains syndicats le
tiennent pour un simple accompagnement des stratégies patronales, tandis que
nombre d’employeurs lui préfèrent l’individualisation des relations dans
l’entreprise. Comment rompre avec ces perceptions et ces attitudes ? Comment
rénover en profondeur un dialogue social qui reste prisonnier des logiques
anciennes de conflits et de défiance ? C’est l’objet de ce livre, qui mêle
histoire, analyse sociologique et pratique syndicale, et qui conclut sur un
manifeste pour donner un nouvel élan au dialogue social. Guy Groux est
sociologue au Centre de recherches politiques de Sciences Po (Cevipof) et
directeur de l’executive master « Dialogue social et stratégie d’entreprise »
à Sciences Po. Michel Noblecourt est journaliste au journal Le Monde,
spécialiste des syndicats et de la gauche politique. Jean-Dominique Simonpoli,
ancien responsable de la CGT, dirige l’association Dialogues, dédiée au
dialogue social. Il est l’auteur de rapports remis à Muriel Pénicaud, ministre
du Travail. Avec les contributions de : Laurent Berger (CFDT), Philippe
Martinez (CGT), Jean-Dominique Senard (P-DG de Michelin) et Jean-Denis
Combrexelle (conseiller d’État et auteur d’un rapport qui a influencé les
récentes lois sur le travail).